Descrizione
Questo regolamento definisce le competenze, la composizione, i compiti e le procedure del CUG, inclusi i protocolli da seguire per la gestione delle segnalazioni di discriminazione o molestie, nonché le azioni e le iniziative per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità. L'obiettivo principale del regolamento è garantire il rispetto dei principi di parità e uguaglianza tra le persone, promuovendo la diversità e contrastando ogni forma di discriminazione o pregiudizio all'interno dell'organizzazione.