Descrizione
Questo regolamento definisce le modalità per l'istituzione di nuove posizioni, la definizione dei profili professionali e delle competenze richieste, nonché le procedure per la valutazione e la revisione periodica delle posizioni organizzative esistenti. L'obiettivo principale del regolamento è garantire un'organizzazione efficiente e funzionale dell'amministrazione comunale, promuovendo la corretta distribuzione delle risorse umane e la definizione chiara delle responsabilità e delle competenze all'interno dell'ente.